【个人简介】
杨艳丽，女，汉族，中共党员，博士，讲师，毕业于四川大学。成都信息工程大学管理学院人力资源与行政管理系专任教师。
【研究方向】
组织行为、技术经济、行为科学决策
【在研项目】
四川省教改项目：数智化与思政化：术道融合的人力资源管理专业人才培养模式体系创新实践（一般项目），2021.06-2023.06，项目参与人
【完成项目】
1.基于赶超创新理论的我国汽车行业后发优势企业发展路径研究，教育厅项目（编号：18SB0118），项目负责人，已结题。
2.存在双重道德风险的两类劳务派遣激励机制研究，校级项目，项目负责人，已结题。
3.引入虚拟第三方的供应链协调与效率分析，国家级项目（编号：71071103），参与人，已结题。
【学术专著】
参编了2本专著《中美企业创新比较研究》和《中韩企业赶超创新比较研究》
【发表论文】
[1]基于双重道德风险的两类劳务派遣模式激励机制比较分析[J]系统工程,2017,35(1):69-76（CSSCI）第一作者
[2] The selection of logistics service provider based on rough set and unascertained measure model [A] the 14th IEEE International conference on Service Systems and Service Management(EI)，2017第一作者
[3]Incentive analysis of labour dispatch under asymmetric information theory[J].computer modelling and new technologies,2014,18(11):986-990（EI期刊）第一作者
[4]Analysis on incentive mechanism of human resources dispatching under moral hazard.[A] Third international symposium on information science and engineering, 2011:93-96(EI) 第一作者
[5]基于IGA的供应链库存成本优化研究[J].数学的实践与认识,2009.4：58-63（北大核心）第一作者
[6]基于未确知集的煤矿安全评价.煤炭学报.2007,2：181-185 （A刊）第二作者
【获奖情况】
第九届成都信息工程大学青年教师教学竞赛二等奖
【联系方式】
电子邮件：76021484@qq.com
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